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     ISO9000认证标准是国际标准化组织（ISO）在1987年提出的概念 内审员培训，延伸自旧有BS5750 质量标准，是指由ISO/Tc176（国际标准化组织质量管理和质量保证技术**）制定的国际标准。ISO9000不是指一个标准，而是一组标准的统称。根据ISO9000-1:1994的定义：“ISO9000族是由ISO/TC176制定的所有国际标准。” ISO9000是ISO发布之12000多个标准中较**、较普遍的产品。

    ISO14000认证系列标准是一个系列的环境管理体系标准是由ISO/TC207（国际环境管理技术**）负责制定的一个国际通行的环境管理体系标准。它包括环境管理体系、环境审核、环境标志、生命周期分析等国际环境管理领域内的许多焦点问题。

    ISO/TS16949 “质量管理体系—汽车行业生产件与相关服务件的组织实施ISO9001：2000的特殊要求” ISO/TS16949：2009与ISO/TS16949差异进行比较，我们从实践角度出发，在背景、目标与意义、内容三方面，对该质量管理体系要求作简要介绍，从TS16949：1999年版发布至今已经有TS16949：2002.TS16949：2009共三个版本。

    当前的很多企业家，特别是国营企业家经常有这样一种看法，即企业通过战略实施本身就能够形成一种企业文化，只要战略的质量高，那么由此形成的企业文化也差不到哪里去。其实中国过去的企业变革，都是不得已而为之，或者说是被动的变革，这种被动的变革如果是在成熟的市场竞争前提下，可以说是没有你变革的机会，你还没有变的时候或正在变的时候，竞争对手已经把你淘汰了。国家等了那么多年的WTO，也正是在保护这些被动的企业，但现在已经WTO了，没有保护了，你就必须得时刻准备着主动变革，要主动变革就要一个基于长期持续发展的战略创新环境，这样的环境只有通过企业文化的不断发展才能形成。 

    企业文化作为企业的一种核心竞争能力 内审员的职责，对企业的经营绩效有着至关重要的影响，而企业经营绩效的好坏，又直接或间接地影响着企业文化建设的强度和力度，二者之间是相辅相成，相互促进的关系。优秀的企业文化从以下几个方面促进企业经营绩效的提高。 

    所以优秀的企业文化、内容简单明确，价值观得到组织成员的广泛认同 内审员，在这种价值观指导下的企业实践取得成功，使企业的主要成员产生使命感，使员工对企业及企业的**人、企业象征产生强烈的认同感。这是企业文化成为企业发展内在动力的基础。对企业发展产生积极的影响，促进企业的发展壮大。 

      万通”人用真诚的心做事，用智慧和激情、专注和专业，与您一起：不断学习、不断改变、不断创新，为打造一支和谐、激情四射的高绩效团队而努力！这是我们万通人的使命，更是我们万通人的追求！